我國古代有著豐富的廉政文化，形成了淡泊明志、廉潔奉公、剛正無私等廉政理念。在傳統文化中，廉被認為是官德的基本規范，清廉被認為是從政的最高境界，廉甚至被提升到立國之維和為政之本的高度。傳統廉政文化認為，廉則正，廉則明，廉生威，廉政才能勤政，唯儉可以養廉，正確的義利觀是廉政的思想基礎，廉政應該將自律和他律結合起來。這些廉政思想中有很多可資借鑒的成分，是廉政文化建設的寶貴資源。

一、廉為政本：廉政的內涵和意義

在傳統文化中，廉是中國傳統官德的一個基本規范，清廉又被認為是從政為官者追求的一種境界。清者，不濁也，清白而高潔；廉者，不貪也，寡欲清心。廉為國之本，清為政之根。早在上古時代，廉潔就被提升到立國之維和為政之本的高度。春秋時期齊相管仲把“廉”奉為國家的“四維”之一：“禮義廉恥，國之四維，四維不張，國乃滅亡?！薄吨芏Y》中有所謂“六廉”，“六廉”的核心是清廉或廉潔。廉政文化建設受到了不少諸侯國執政者的重視。

“公生明，廉生威”，只有公正才能明辨是非，堅忍貪欲，堅守清廉，兩袖清風，始能正氣凜然，令人敬畏。廉潔是公正的基礎，無欲無私才能堅持原則，秉公辦事，剛正執法，不徇私情。人有貪心，則心有私欲，做事就不能堅持公道，就會因私廢公。如不能潔身自重，以權謀私，貪贓枉法，節操失守，在大是大非面前就挺不直腰桿。治國先治吏，治吏先治廉。三國時的諸葛亮說：“賞以興功，罰以禁奸?！睂ο聦龠M行賞罰，就要讓下屬信服，要有領導的威嚴，而威嚴來自于自己的廉潔公正。明代的曹端說：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺?！绷且簧碚龤?，干部清廉無私，威嚴自生，吏不敢慢。干部的清廉也會對下屬的貪污腐敗具有一定震懾作用。

廉政的最終目的是勤政，勤政的根本是為百姓造福。古代民本思想中所包含的施行仁政、順應民心、勤政愛民等內容滲透到政治文化之中，成為廉政文化的重要內容。勤政、廉政、能政三者緊密聯系，廉政是前提，勤政是保證，能政是關鍵。只有廉政才能勤政，沒有廉政，總想著以權謀私、損公肥私、假公濟私，不可能克己奉公，也就談不上勤政。離開了勤政、廉政，就沒有能政可言。庸與貪常常緊密聯系，貪官常因利益糾葛而變庸，也就是所謂的利令智昏。有正確的人生目標，才能自覺地抗御腐敗誘惑，才能廉潔奉公，勤政為國為民。

二、義利之辨：廉政的思想基礎

義與利是中國傳統哲學中的一個重要問題，義利觀是廉政建設的重要課題?！墩撜Z?憲問》中說：“見利思義，見危授命，久要不忘平生之言，亦可以為成人矣?！币娎剂x并不是一味反對利，而是指見到利應該想一想符不符合道義，該取的可以取，不該取的不應據為己有，先義后利，亦即孔子說的“義然后取，人不厭其取”。每個人都有追求正當利益的權利，但“君子愛財，取之有道”，不能為了利益犧牲原則，不能為了富貴突破底線。

義利之辨是廉政的思想基礎。義利觀混亂是古代很多官員底線失守、貪腐墮落的根本原因。義利觀發生扭曲，就會變成金錢的奴隸，把權力當成斂財撈錢的工具，貪得無厭。只有樹立正確的義利觀，擺正義與利的關系，才能抵御私利的誘惑，才能有“計利當計天下利，求名應求萬世名”的胸襟，才能有“茍利國家生死以”的勇氣，在大義與私利的矛盾面前，始終遵循義在利先的理念，將有利民族國家的大義放在首位。官員要常思貪欲之害，常懷律己之心，在任何時候、任何情況下都能夠做到“重利不足以變其心”。

三．國有企業廉政文化建設存在的不足和須解決的問題

近年來，國有企業對于廉政文化建設工作雖然逐年在重視，但在廉政文化建設的力度、深度和廣度上都不盡相同，顯現出以下不足和需要解決的問題：

1、對廉政文化建設認識不足

一些企業領導和職工認為企業廉政文化建設是紀檢監察部門的事，是對黨員干部的一種教育和約束，和普通職工沒有多大關系，這種觀念認識不全面，存在一定的弊端和片面性，最重要的是很容易導致企業廉政文化建設出現單打獨斗和“斷層化”，從而削弱了企業廉政文化在職工中的滲透力。其實，企業廉政文化建設不僅僅是黨員干部的事，和普通員工也有著深層次的關系，普通員工是企業的主人翁，國有企業更甚。

2、廉政文化建設范疇狹窄

有廉政文化建設是一項長遠而艱巨的任務，不是一朝一夕就能完成，更不是依靠黨員干部就能搞好。廉政文化建設是大事，應該把它物化成一種看得見、摸得著的工作，從不同的渠道獲取更多的正反面教材，來教育和武裝自己的頭腦，凈化自己的思想，在利益面前做到：守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，頂得住壓力，抗得住打擊，經得住考驗。

3、宣傳方式和內容比較單一

企業廉政文化的核心是宣傳企業的發展和企業的經營理念。但實際上一些企業宣傳方式和內容比較單一，還停留在傳統的出出宣傳欄，張貼一些宣傳標語、宣傳畫，或組織一些宣傳學習活動，沒有將企業的發展和經營理念很好地融入廉政文化建設之中，也沒有將廉政文化貫穿于生產經營的每個環節，去真正挖掘企業的宣傳核心和宣傳載體，在宣傳形式上也沒有很好地與現代化的宣傳手段相結合，更沒有調動起干部職工參與的積極性，沒有真正發揮其對企業發展的重要作用。

四、加強國有企業廉政文化建設的對策與建議

結合近年來工作實踐，總體而言，要加強企業廉政文化建設，就要建立起長效機制，形成廉政文化建設的整體合力。

1、提高認識、緊貼實際

企業廉政文化是企業的精神財富，其建設程度，在一定程度上決定了企業發展的優良與否，一個廉政文化高度優良的團隊往往能積極的影響每一個成員，繼而帶動企業的發展，最終帶來豐碩的企業發展成果。但是廉政文化又是一個長期的形成過程，需要耐心、持久的精心培育和打造，因此，只有把廉政文化納入企業文化建設的總體規劃，放在企業黨風廉政建設和反腐倡廉的重點任務中來抓，才能真真正正提高企業廉政文化建設的針對性和實效性。

2、思想重視、身體力行

這是廉政文化建設的關鍵所在。黨員干部應發揮示范帶頭作用，帶動整個干部隊伍形成良好風氣。企業領導除了緊抓生產任務、工作質量之外，還應該身體力行的擔負起弘揚正氣的帶頭人，在廉政文化建設方面尤其應該做好表率作用，一言一行，都應該以一個合格的干部為標準，決不能在利益面前放松對自己的約束，決不能因為自己的一己私欲，破壞了黨的良好形象，降低了在群眾心目中的威信。所以，沒有領導的充分重視，廉政文化建設工作就難以推進，難以取得實效，沒有黨員干部以身作則做表率，廉政文化建設就缺乏一定的感召力和凝聚力。

3、齊管共建、形成“合力”

千里之堤，潰于蟻穴，反腐倡廉道路任重道遠，除了黨員干部廉潔自律之外，紀檢監察部門要協調組織好廉政文化的建設，公司上上下下，明確分工，形成整體合力，把一切腐敗思想的火苗撲滅在萌芽狀態。同時，要通過深入查辦和切實解決作風方面存在的突出問題，促使黨員、干部真正做到為民務實清廉，密切黨群干群關系，帶領職工群眾把企業建設好、發展好。只有這樣才能真正構建一個齊管共建的良好格局。

4、注重實效，服務中心

廉政文化屬于文化范疇，在實際生活中是無形的，具有較大的靈活性。廉政文化的推行，除了紀檢部門的廣泛宣傳與監督外，企業上下都要形成共識，共同重視，積極營造廉潔的工作氛圍，以健康向上的廉政文化充實職工的精神世界，將企業廉政文化建設的成果實實在在體現在企業的健康發展與企業業績的提升上，發揮廉政文化的帶動作用，切實起到保駕護航作用。

總而言之，廉政文化建設是企業黨風廉政建設和反腐敗工作的有效載體，應該在不斷總結和提煉自身工作經驗的基礎上，學習和借鑒其他企業好的做法和先進經驗，并結合自身企業發展過程的不同階段，賦予廉政文化建設更多的內涵、更新的形式和更嚴的工作要求，從而使廉政文化建設工作不斷創新、深化、提高，從而為企業發展營造更加廉潔和諧的工作環境。