為進一步優化管理所人員配置，激發全體員工工作積極性和主動性，選拔出想干事、會干事、能干事、充滿生機與活力的人才隊伍，沿渡河管理所于近日組織開展了收費班長崗位競崗活動。

此次競崗活動本著公開、平等、競爭、擇優的原則，采取自愿報名的方式，共6名競選人員積極參加。管理所制定了詳細的競崗工作方案，由管理所領導小組對競崗全過程進行督導。

本次競崗主要分為筆試、組織考察兩個環節，此次筆試涵蓋收費運營知識題庫、公司企業文化、現場應急保暢、時事政治等多方面內容，采取閉卷答題、統一評分的方式進行，充分考察收費人員的業務知識和綜合知識掌握情況。綜合測評根據競崗者的綜合成績高低，管理所全體員工按照“德、能、勤、績、廉”五個方面對競崗人員進行民主測評。競選活動主要按照筆試50%、綜合測評50%統計成績，再按總成績排序，擇優進行崗位任命。

下一步，管理所將以此次活動為契機，完善人才選拔模式，以競促學，以爭創優，樹立“沒有最好、只有更好”的不懈追求，打造出一支朝氣蓬勃、爭創一流的人才隊伍，為推動公司高質量發展夯實人才根基。